Alors cet entretien ?
Par Celine Jounault le vendredi 4 juillet 2008, 17:52:00 - Emploi - Lien permanent
Dans le billet précédent je vous informais que j'avais un entretien pour ma PAE avec un gérant d'une entreprise de gestion électronique de documents...
A vrai dire c'est le meilleur entretien que j'ai passé, peut être que l'expérience commence à payer.
C'était un entretien à la Reynerie, je n'y étais jamais allé (on m'a dit beaucoup de mal de ce quartier, donc j'étais un peu stressée), bref me voilà partie en métro, à ma grande surprise en sortant je me suis retrouvée en plein milieu d'un marché. Très sympa ce marché sauf qu'il m'a été impossible de trouver l'entreprise.
J'ai téléphoné au gérant qui est venu me chercher. L'entreprise était juste en face de moi, sauf qu'il n'y avait pas d'enseigne visible. J'ai de suite trouvé ce gérant sympatique, il m'a proposé un café et on a commencé l'entretien.
Au départ j'étais vraiment curieuse de savoir ce qu'était la gestion électronique de documents. Je n'ai pas eu besoin de poser de questions il m'a de suite expliqué son domaine, ce qu'il attendait de moi et de ce stage.
C'était la première fois que je me suis sentie si détendue, moi-même, j'ai pu m'exprimer, je ne me suis pas sentie jugée.
C'est une entreprise jeune, il y a donc tout à construire, et ce jeune entrepreneur est très motivé plein de bonne volonté. Je vous invite à visionner une vidéo que j'ai trouvée à propos de cette entreprise c'est ====>ici.
C'est vrai que je suis très attirée par ce challenge, aider ou contribuer au développement d'une entreprise jeune, cependant il n'envisage pas à court terme d'embaucher une secrétaire-comptable. Si l'opportunité d'un poste dans un magasin de location de matériel ne s'était pas présentée, je pense que j'aurais foncé.
Seulement là, c'est bien plus compliqué...mon coeur balance, celà dit j'ai encore jusqu'à fin juillet pour y réfléchir, et puis deux autres entretiens en perspective.
A propos j'en profite pour passer ma petite annonce, il recherche un commercial, alors n'hésitez pas à me contacter si toutefois vous étiez intéressés.
Commentaires
Et bien, c'est très positif ! Un entretien comme celui-ci fait toujours plaisir. Bon courage pour la suite !
Oui c'est sur que ça fait plaisir...
Merci pour les encouragements
En voilà une bonne nouvelle !!! je suis très heureuse pour toi.
Les perspectives d'embauche peuvent s'ouvrir dans le temps. Garde toujours je le contacte si tu choisis de faire ton stage ailleurs. On ne sait jamais, un jour il aura peut être besoin d'une secrétaire.
patricia: beaucoup de patrons gardent de toute façon toujours dans un coin les CVs des personnes qu'ils ont croisé et qui ont un potentiel intéressant.
Merci pour tes encouragements. C'est vrai que ce remettre en question n'est pas évident, et se lancer dans une reconversion encore moins...
Bon courage à toi pour la suite.
Sylvain
@ Nono : plus il y a du temps qui sépare la demande, d'un poste éventuel, plus il y a de chance d'oublier ce potentiel intéressant. Notre jugement évolue par élimination d'information et par transformation. Ce qui peut paraître "intéressant" au début, peut l'être moins au bout d'un certain temps. Si le candidat ne se remanifeste pas et renforce ce qui a semblé "intéressant", l'employeur "potentiel" finit par l'oublier.
J'ai parlé avec patricia qui m'a dit de faire un petit tour sur votre blog. Je ne regrette pas ma balade.Je suis kiki, je suis militaire et ami de patricia. Je viens de lire ton article. Je suis contente pour toi que tes efforts portent des fruits. Fais bien ton choix,examines tous les paramètres. Gardes tout tes contacts comme autant de poires pour la soif, on ne sais jamais dans la vie ce qui nous attend. Bon courage pour la suite,
Merci pour tes encouragements kiki.
Bon allez je vais lancer une devinette................................
QUI EST NONO ?????
C'est le petit robot, l'ami d'Ulysse !!!
Plus sérieusement, je pense à l'employeur qui t'a proposé le stage mais qui ne peut te prendre à l'issue. Dans son blog il parle d'une rencontre avec une super stagiaire comme on en trouve rarement. J'ai supposé que c'était toi (çà te ressemble bien).
Bien joué Patricia, en effet c'est lui...
@ Céline : je doutais de l'efficacité de ma boule de cristal. Tout compte fait, elle fonctionne bien.
Je devrais me lancer dans la voyance ... à méditer.
@ Nono : il y a des aides pour les employeurs qui recrutent leur premier salarié. Si ma mémoire est bonne, cette aide porte sur l'exonération des charges sociales la première année. Maintenant que les locaux sont tous neufs et tous beaux, qu'il n'est plus nécessaire de camper, ce serait peut être bon d'être accompagné par une excellente collaboratrice.
Étant en zone franche urbaine, je suis déjà exonéré de charges sociales ;-P (sous certaines conditions) en plus d'être exonéré d'impôt sur les sociétés (il y a un plafond, quand même) et de taxe pro.
Le problème, c'est que je n'aurai actuellement pas assez de travail à lui déléguer pour qu'elle soit assez "rentable" (la valeur ajoutée d'une secrétaire est directement liée au temps qu'elle fait gagner aux autres collaborateurs). C'est pour cela qu'il me faut d'abord un commercial (qui, lui, ferait exploser ma charge de travail, d'où alors la nécessité quasi impérative d'avoir une secrétaire).
Sans commercial, ce qu'il me faudrait, sinon, c'est une "secrétaire assistante de gestion-assistante comptable-assistante commerciale-responsable marketing" qui devrait faire un travail multi-facettes (ce qui peut stimuler) mais avec une paye injuste (tout du moins a début). Hors j'ai beau être un (salaud de :D) patron, un salaire juste, je trouve ça primordial.
C'est aussi hélas peut être simplement une mauvaise question de timing: ma société est en train de concevoir un nouveau produit fort prometteur qui devrait être commercialisé en fin de l'année, mais d'ici là, Céline sera surement employée chez un autre.
Bref, c'est toujours compliqué de faire de la RH
Vous bénéficierez donc d'une exonération des cotisations de sécurité sociale, d’accident du travail, des allocations familiales, des versements de transport et des cotisations au FNAL, et ce sur une fraction du salaire égale à une fois et demie le SMIC. L'exonération dure 5 ans.
Je crois que dans cette condition, la "rentabilité" de la secrétaire est vite atteint. De plus, le poste étant à créer, elle aura dès le départ beaucoup de chose à mettre en place et à organiser.
Le commercial peut être embauché à la commission. C'est une rémunération courante dans ce corps de métier. De plus vous bénéficierez des mêmes aides pour les deux salariés. Il faudra seulement veiller à recruter aussi sur la zone.
Pour info, je suis directrice et fondatrice d'un cabinet de conseils en recrutement et management.
Raisonner sur la valeur ajoutée de la somme de tous les travaux ***potentiels*** que peux fournir une secrétaire est à mon sens fallacieux. Et c'est aussi valable pour un ingénieur. Ce n'est pas parce qu'un salarié a de quoi s'occuper 100% de son temps qu'il va rapporter assez à l'entreprise pour payer son salaire et provisionner un minimum pour l'avenir (dommage, hein ?)
La seule chose qui compte, c'est bien que le coût du salarié soit inférieur aux bénéfices ***réels*** qu'il apporte.
Dans mon cas, pour qu'une secrétaire soit "rentable", il faut que son travail me fasse gagner environs cinq jours par mois. Hors même si j'ai pas mal de boulot et que mes journées de travail ont tendance à se finir à 20h, j'ai dans le mois au maximum deux jours de boulot de secrétariat.
Par contre, dans ce même mois, il me faudrait bien une ou deux journées de marketing, une journée de phoning, etc etc. C'est dans ce sens que je pense que pour une jeune et petite boite comme la mienne (3 têtes), la seule façon d'embaucher du personnel administratif est soit une augmentation drastique de ma charge "secrétariale" (ce qui arrive avec un commercial), soit une embauche d'un profil multi-facettes (mais ça, ça botte rarement les rare gens qui en sont capables, hooo pourquoi ?).
Céline est secrétaire par définition, et en pratique elle est polyvalente et possède une capacité d'adaptation peu courant dans ce domaine. C'est la principale caractéristique des secrétaires militaires. On les oblige à s'adapter à toutes les situations rapidement. Elle a donc le potentiel pour faire parti de ces "rares gens qui sont capables".
A cela , elle suit une formation de remise à niveau en comptabilité, ce qui dans une petite entreprise est très important. Elle est titulaire d'un bac comptable, ce qui l'identifie à un comptable et de part ce fait à le droit de réaliser un bilan.
Le profil de Céline correspond bien au profil que vous recherchez. Ce que je trouve dommage, c'est que vous avez sous la main votre mouton à 5 pattes et que vous allez le laisser à un concurrent. Mais c'est votre choix.